"Las compañías que entiendan el poder creciente del propósito en el panorama empresarial atraerán y retendrán talento por periodos más largos". Reif Hoffman Executive Chairman & Cofounder linkln Sin entrar en definiciones intelectuales voy a apoyarme en dos grandes colegas con los que comparto pasión por este tema. Susana Gómez en su libro Organizaciones Inteligentes afirma que “el propósito está vinculado al impacto que tenemos en otros, hace referencia a cómo queremos marcar la diferencia y a la huella que queremos dejar en el mundo”. Pablo Tovar en Coaching para líderes cotidianos, a su vez constata que “no hay líder sin propósito. Entendiendo por propósito el buscar y desarrollar una tarea vital en beneficio de otros, en beneficio del mundo y de la vida”. En palabras muy simples: el propósito es cómo nuestra organización contribuye a crear un mundo mejor . Como dice Simon Sinek en su famosa charla de TED “el beneficio económico a las empresas es cómo el respirar, sino no existirían, pero el propósito es mucho más”. Es la posibilidad que le podemos dar a una organización y a todos sus stakeholders —clientes, empleados, proveedores, etc. — de contribuir con su dedicación profesional a de verdad crear una sociedad más libre, civilizada, justa, sostenible, etc. Es la posibilidad de conectar con sus creencias más íntimas y en lugar de ser un recurso más en la cadena de un sistema empresarial, dotar de sentido a su quehacer. Es poner su talento, su trabajo, su entrega al servicio de los demás. Es reconocer que el ser humano se motiva cuando se transciende a si mismo y siente que hace algo que merece la pena. Y yo me pregunto… ¿hay algo más motivante que eso? #Propósito#Valores #Equipos#EquiposdeAltoRendimiento #Organizaciones#Talento #Humanocracia#Productividad #Experiencia #Sosteniblidad #Objetivo3ODS #OptimismoInteligente#EraseVivirmejor #CrecimientoPersonal #Bienestar #PensamientoPostivo#piensoenpositivo #DateCuenta#Autenticidad #Empoderamiento #Coaching #Liderazgo